محللة تقاضي بنك JPMorgan بسبب عدم المساواة في الأجور

قدمت المحللة سعيده نجيب دعوى قضائية ضد بنك JPMorgan Chase & Co. في لندن، متهمةً البنك بدفع أجر أقل لها مقارنة بزميلها الذكر الذي يشغل الوظيفة نفسها، وبممارسة الانتقام والتمييز بعد أن أثارت القضية أمام مديريها.

وفقاً لبلومبيرغ , تطالب نجيب بتعويض قدره 58 ألف جنيه إسترليني نحو 75 ألف دولار، يشمل فارق الأجور والتعويض عن الأذى النفسي. وأوضحت في إفادتها أمام محكمة العمل أنها تلقت تقييمات سلبية متتالية بعد تقديم شكواها، كما حُرمت من فرص تدريب وترقية حصل عليها زملاؤها الذكور، معتبرة أن مديريها «أظهروا نمطاً من الإقصاء والمعاملة غير المتكافئة».

في المقابل، نفى البنك الاتهامات عبر محاميه، مؤكدًا أن الفارق في الأجور يعود إلى الخبرة والمهارات، وأن راتب نجيب البالغ 55 ألف جنيه يقع ضمن النطاق المناسب للوظيفة، بينما يعكس راتب زميلها الأعلى خبرته الأطول في القطاع. كما أشار البنك إلى أنه تعامل مع شكواها بجدية وأحالها إلى مدير تحقيق مستقل رفضها لاحقاً.

وتأتي هذه القضية وفقاً لبلومبيرغ في ظل تزايد الدعاوى المتعلقة بفجوة الأجور بين الجنسين في القطاع المالي البريطاني، خاصة بعد فوز سمسارة في بنك BNP Paribas بتعويض قدره مليونا جنيه إسترليني عام 2022، بعد أن وُصفت إدارتها بأنها «انتقامية».

ووفقًا لتحليل أجرته بلومبيرغ، لا تزال المرأة في القطاع المالي البريطاني تتقاضى في المتوسط أجراً أقل بنحو 20% من الرجال عام 2024، مع اتساع الفجوة بشكل أكبر في البنوك الاستثمارية الكبرى مثل JPMorgan.