الذكاء الاصطناعي يصعّب دخول الشباب سوق العمل في إنكلترا

أصبح الحصول على الوظيفة الأولى أكثر صعوبة وكلفة بالنسبة إلى الشباب في إنكلترا، مع ارتفاع البطالة بينهم وتراجع العائد الإضافي للشهادة الجامعية مقارنة بالحد الأدنى للأجور، وفق بلومبيرغ.

وبلغ معدل البطالة بين الشباب في بريطانيا 16.4%، وهو أعلى مستوى له منذ عقد، كما ارتفع بوتيرة أسرع من أي دولة أخرى ضمن مجموعة السبع. وتشير بلومبيرغ إلى أن الفارق في الأجور بين الخريجين وأصحاب الحد الأدنى للأجور انخفض إلى النصف منذ عام 2007.

وتزداد الضغوط مع انتشار الذكاء الاصطناعي الذي بدأ يغيّر المسارات التقليدية لدخول سوق العمل، بعدما أصبحت الأنظمة الذكية قادرة على تنفيذ العديد من المهام التي كانت تُسند عادةً إلى الموظفين المبتدئين، مثل مراجعة المستندات وتنسيق العروض التقديمية.

وبحسب تقرير لشركة Accenture أوردته بلومبيرغ، تضاعفت خلال العامين الماضيين نسبة المديرين الذين يرون أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى خفض عدد الوظائف المبتدئة، لتصل إلى 40%.

وتظهر هذه الضغوط بشكل خاص في قطاعات المصارف والاستشارات وصناديق التحوط، إذ بدأت بعض المؤسسات بتقليص أعداد الخريجين الذين توظفهم سنوياً. كما وجدت دراسة من King’s College London أن تخفيضات الوظائف في الشركات الأكثر تعرضاً للذكاء الاصطناعي تركزت بصورة أساسية في الوظائف المبتدئة.

وفي المقابل، تعمل الحكومة البريطانية على دعم توظيف الشباب من خلال تقديم إعانات لأصحاب العمل الذين يوظفون أشخاصاً تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاماً، إلى جانب منحة تصل إلى 3 آلاف جنيه إسترليني لكل وظيفة مخصصة لشاب كان عاطلاً عن العمل لفترة أقصر.

كما تعهد رئيس الوزراء البريطاني آندي بورنهام بإعادة هيكلة التدريب المهني، بهدف تعزيز قيمة المهارات العملية إلى جانب التعليم الجامعي.

وتشير بلومبيرغ إلى أن نحو ثلث الشباب البريطانيين اضطروا إلى العمل من دون أجر، أو قبول وظائف أقل من مؤهلاتهم، أو العمل خارج المجال الذي يفضلونه بهدف اكتساب الخبرة، وفق استطلاع لـLinkedIn شمل أشخاصاً تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عاماً.

ومع تزايد صعوبة الحصول على الوظيفة الأولى، طُرحت أفكار جديدة لتمويل هذه المرحلة، من بينها مقترح يسمح للشباب بالحصول على دعم مقابل التنازل عن 1% من دخلهم المستقبلي لمدة 25 عاماً لصالح الجهة التي توظفهم خلال السنوات الخمس الأولى من مسيرتهم المهنية.