الذكاء الاصطناعي يدفع موظفي مينت للمغادرة

تحرير: أحمد شرف الدين

يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تحول ملموس في بيئة العمل داخل التخصصات المعروفة بـ"مينت" التي تضم الرياضيات وعلوم الحاسب والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا، ويدفع جزءًا من العاملين إلى تغيير مسارهم المهني، وفق استطلاع أجرته شركة إستشارات بريطانية.

وأفاد 38.4% من المتخصصين في ألمانيا بأن زملاء لهم غادروا شركاتهم خلال الإثني عشر شهرًا الماضية لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، حسب نتائج الإستطلاع الذي شمل 817 عاملًا خلال صيف العام الجاري ونفذه معهد يوجوف بتكليف من شركة إس ثري البريطانية للتوظيف ونقلته وكالة الأنباء الألمانية (د ب أ).

وأشار 52.2% من المشاركين المغادرة إلى تغير طبيعة العمل إلى حد يصعب التعرف عليها، بينما ذكر 46.5% غياب آفاق التطور المهني، ورأى 36.9% أن أعباء العمل لم تعد محتملة.

وتبرز الظاهرة بوضوح في علوم الحياة التي تشمل البيولوجيا والطب، حيث أبلغ 56.8% عن حالات مغادرة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، مقارنة بـ 28.9% في قطاع تكنولوجيا المعلومات و29.6% في الهندسة.

ورغم ذلك لا ينظر المتخصصون إلى التكنولوجيا بسلبية كاملة، إذ قال 66.8% من مستخدمي الذكاء الاصطناعي إن إنتاجية فرقهم أصبحت أعلى مما كانت عليه قبل عامين.

ويستثمر كثيرون الوقت الذي توفره الأدوات الجديدة في التفكير الاستراتيجي بنسبة 38%، أو في التدريب والتطوير المهني بنسبة 29%، أو في تولي مهام إضافية بنسبة 29.4%.

وعلى المستوى النفسي ارتبط استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل بمشاعر إيجابية مثل "محفز" بنسبة 38% و"الفضول" بنسبة 37% و"مثير للاهتمام" بنسبة 32.7%، أكثر بكثير من ارتباطه بـ"الضغط" بنسبة 11.7% أو "الخوف" بنسبة 9.3%.

وللإحتفاظ بالكفاءات طالب الموظفون في إجابات مفتوحة بتوفير برامج تدريب موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وإشراكهم مبكرًا في قرارات الإدارة المتعلقة به.